勞務(wù)派遣合同一般是由用人單位與被派遣勞動者之間簽訂的，雖然這是一份勞務(wù)合同，但是其也是有相應(yīng)的期限限制。那么勞務(wù)派遣合同有什么期限上的限制呢?小編根據(jù)勞動合同法的規(guī)定為你具體介紹。

勞務(wù)派遣合同的期限是多長

勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

同時規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

也就是說，簽訂勞務(wù)派遣合同的，應(yīng)該要簽訂二年以上固定期限的勞動合同。即被派遣出去的勞動者如果要簽訂勞務(wù)派遣合同的，一定要注意勞動合同的期限是多長時間，是否是2年以上的固定期限勞動合同。

因?yàn)樵趯?shí)際工作中，有些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，而是規(guī)定以勞務(wù)派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的工作時間或者勞務(wù)派遣工為接受單位提供勞動的實(shí)際時間為準(zhǔn)，這樣不僅損害了勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，也不利于限制勞務(wù)派遣這種用工形式不正常發(fā)展。

關(guān)于勞動合同形式的法律知識

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的形式主要包括三種：

1、固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

用人單位與勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同時，其期限至少為2年，但對于勞務(wù)派遣合同的上限法律并沒有做出規(guī)定。被派遣勞動者的工資是由用人單位按月支付，而不是由用工單位進(jìn)行支付的。更多勞務(wù)派遣合同方面的知識，歡迎你到律霸網(wǎng)站了解。

簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)具備哪些基本條款

勞務(wù)派遣合同中遇到糾紛如何處理

最新勞務(wù)派遣合同范本