1、 如果連續(xù)簽訂了兩份為期六年的定期勞動合同，是否可以簽訂 無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位和勞動者連續(xù)簽訂了兩份固定期限合同，且合同期限共計六年，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條續(xù)訂勞動合同時，可以無固定期限簽訂無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以通過咨詢有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。無固定期限勞動合同的特點。合同沒有規(guī)定期限，這是無固定期限勞動合同不同于固定期限勞動合同的一個顯著特點。除非有合法或約定的合同終止，否則合同將在工人退休前終止。因此，無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。勞動合同可以在勞動者的法定工作年齡和企業(yè)存續(xù)期間內存在。只有在法律法規(guī)規(guī)定的特殊情況下，才能解除勞動合同。應該提到的是，當無固定期限的勞動合同通過協(xié)議終止時，雇主需要向工人支付相應的經濟補償。因此，用人單位在訂立勞動合同時，不得在勞動合同中約定法定終止條件作為約定的終止理由。這種勞動合同主要適用于專業(yè)或技術崗位、工種或已達到一定工齡的勞動者。三、如何解決勞動合同糾紛。用人單位非法終止勞動合同的決定被仲裁委員會撤銷后，勞動者要求支付非法終止勞動合同期間的工資。如果裁決僅存在程序缺陷，則可以按照最低工資標準計算仲裁期內勞動者的勞動報酬；如果決定有實質性問題，應根據(jù)工人正常提供勞動力的工資標準計算。用人單位未事先與工會協(xié)商解除勞動合同的，視為違法。但是，考慮到《勞動合同法》剛剛實施，征求工會意見的標準可以暫時放寬。用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，但用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，或者勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，視為競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力。如果雇主終止與雇員的競業(yè)限制協(xié)議，并通知雇員某項技術不再需要保密，則應視為競業(yè)限制協(xié)議對雙方不再具有約束力。但是，如果工人在履行協(xié)議期間要求支付賠償，仲裁委員會應予以支持。如果用人單位招收非北京籍人員并申請其在本市的戶口，雙方明確同意將其視為特殊待遇，并約定服務期限和違約責任。用人單位要求勞動者支付違約金的，仲裁委員會應當裁定該協(xié)議因違反《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定而無效，并且不會支持他們的要求，上述知識是對“連續(xù)簽訂兩份為期六年的固定期限勞動合同后是否有可能簽訂無期限勞動合同”問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位與勞動者連續(xù)簽訂了兩份為期六年的固定期限合同，則可以在續(xù)簽勞動合同時簽訂無期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網尋求法律咨詢