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依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》的相關(guān)規(guī)定，在32種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解...

勞動者解除合同的 (一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項(xiàng)) 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞...

只有工資條可以認(rèn)定勞動關(guān)系嗎 根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用...

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的; (2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的; (3)用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的; (4)用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的; (5)用人單位低于當(dāng)...

單位不給簽無固定期限勞動合同合法嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限的勞動合同是有一定條件的，而用人單位不簽訂無固定期限勞動合同并不一定是違法的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞...

新勞動法勞動合同簽訂有年限的規(guī)定嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同法對勞動合同的年限沒有明確的規(guī)定，勞動合同的年限分為固定期限、無固定期限和完成任務(wù)為限三種。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為...

一、未及時(shí)訂立書面勞動合同的損害賠償責(zé)任 1、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同根據(jù)《》第10條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系...

勞動合同訂立時(shí)間，就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動合同。依據(jù)其與勞動關(guān)系的建立來看，分為三種情況： 1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時(shí)，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和...

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)...