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解除勞動合同競業(yè)限制還有效嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制是在勞動合同解除或者終止時生效的，勞動合同解除或者中止后，競業(yè)限制的當(dāng)事人不能到規(guī)定的企業(yè)工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識...

勞動合同格式不標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嗎勞動合同格式不標(biāo)準(zhǔn)，只要勞動合同符合勞動合同法所規(guī)定的基本原則外，同時不具有法律法規(guī)禁止性條款，該勞動合同仍然具有法律效力。勞動合同無效的情形1.缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動合同效力。勞動合同的訂立方式原則上理應(yīng)是自由的，但集體...

天津勞動合同法的實施范圍有哪些? 《勞動法》第二條對勞動法的適用范圍作了規(guī)定。根據(jù)勞動法第二條和1995年勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動法的適用范圍具體為：各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動...

勞動合同范本甲方：_______________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：______住所地：_____________________乙方：______________________性別：_________________身份證號：...

一、一般教師適用勞動合同法嗎 《勞動合同法》頒布以后，非常重要的一點變化就是勞動和人事并軌，過去不歸《勞動合同法》管理的事業(yè)單位比如高校，這次也納入《勞動合同法》的適用范圍，這對高校將來的發(fā)展將是一個重大轉(zhuǎn)折。這是一個非常大的變化，過去高校僅僅是后勤人員適用《勞...

目前的勞動合同范本有以下幾種：一是勞動行政部門統(tǒng)一制作的勞動合同范本;二是企業(yè)法律顧問制作的勞動合同范本;三是勞動法專業(yè)律師制作的勞動法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業(yè)可能未必“解決問題”;第二種由于企業(yè)法律顧問未必精通勞動法(當(dāng)...

簽勞動合同時需要注意什么一、示范文本不是強制文本，用人單位可能利用約定補充條款侵害勞動者權(quán)益。勞動合同有9項必備條款，同時也允許對試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款進(jìn)行約定。凡是用人單位在合同范本之外提出的補充條款，勞動者應(yīng)逐條仔細(xì)閱讀、理解，不懂時...

什么是勞務(wù)合同,與勞動合同聘用合同有什么區(qū)別新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關(guān)解釋有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。一、什么是勞務(wù)合同勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會服務(wù)的民事合同...

勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協(xié)議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動合同應(yīng)具備的條款 《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居...