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寧波
雇主應(yīng)如何解除員工的勞動(dòng)合同
如果雇主終止勞動(dòng)合同，雇員該怎么辦
如果雇員由雇主終止勞動(dòng)合同，應(yīng)書面說(shuō)明雇主單方面終止勞動(dòng)合同。此外，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以向就業(yè)局申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。您可以在到期日離開。勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者不同意續(xù)簽。合同期間，公司無(wú)任何理由提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過(guò)12年，即雇主終止勞動(dòng)合同的規(guī)定。當(dāng)然，當(dāng)勞動(dòng)合同到期或雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，雇主終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止。（2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 （3）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，玩忽職守，徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，依法追究刑事責(zé)任的。（4）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者不能從事用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行的，除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，第三條用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員，應(yīng)優(yōu)先考慮減少的人員，以上是相關(guān)答案。如果員工被公司解除勞動(dòng)合同，他或她可以獲得部分補(bǔ)償。如果公司為員工購(gòu)買了失業(yè)保險(xiǎn)，他或她也將從就業(yè)局獲得失業(yè)保險(xiǎn)。如果員工辭職，他或她將無(wú)法獲得失業(yè)保險(xiǎn)。如果您有其他法律問(wèn)題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師
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簡(jiǎn)介:
劉赟，男，1995年5月出生，武漢科技大學(xué)法律本科畢業(yè)，法學(xué)學(xué)士，現(xiàn)工作于福建騰啟律師事務(wù)所。參與辦理各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、人身傷害賠償糾紛、勞動(dòng)糾紛等各類業(yè)務(wù)，擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，以其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)、善于解決實(shí)際問(wèn)題的工作能力受到好評(píng)。
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