根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，單位何時可以不單方解除合同？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，因工傷或職業(yè)病檢查失去勞動的員工，不得根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定終止勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工懷孕，分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動合同訂立的規(guī)定已經(jīng)修改或者廢止。簽訂和履行勞動合同不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果合同簽訂時所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或廢除，且合同未發(fā)生變更，則可能與法律法規(guī)不一致，甚至違反法律法規(guī)，導致合同因違法而無效。因此，根據(jù)用人單位的法律法規(guī)變更原因，變更勞動合同的相關內(nèi)容是必要的。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或根據(jù)市場變化，決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或生產(chǎn)經(jīng)營項目。業(yè)主的生產(chǎn)經(jīng)營并不是一成不變的，但往往會根據(jù)上級主管部門的批準或市場的變化，調(diào)整自身的經(jīng)營戰(zhàn)略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這必然會導致生產(chǎn)、生產(chǎn)任務或生產(chǎn)經(jīng)營項目的變化。在這種情況下，某些工種和產(chǎn)品生產(chǎn)崗位可能會被取消或替換為其他新工種和崗位，并且由于勞動者的原因，可能會因簽訂條件的變化而改變原勞動合同。如勞動者身體狀況發(fā)生變化，勞動能力部分喪失，崗位與職業(yè)技能不相適應，職業(yè)技能提高到一定水平，由于客觀原因，致使勞動者不能履行原勞動合同或者繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務，對勞動者造成明顯不公平的。這一客觀原因使得當事人沒有必要或不可能履行勞動合同中原約定的權(quán)利和義務。此時，允許雙方變更勞動合同的相關內(nèi)容。主要有：（1）由于不可抗力的發(fā)生，原合同的履行不可能或無意義。不可抗力是指當事人無法預見、避免和克服的客觀情況，如自然災害、事故、戰(zhàn)爭等。（2）由于物價大幅上漲等客觀經(jīng)濟條件發(fā)生變化，勞動合同的履行成本過高，失去經(jīng)濟價值。這是情勢變更原則在勞動合同履行中的適用。值得一提的是，根據(jù)《勞動合同法》第46條第3款的規(guī)定，如果用人單位以非過失理由終止與勞動者的勞動合同，應給予勞動者相應的經(jīng)濟補償上述知識是對“單位何時不能單方面解除《勞動合同法》第40條第3款規(guī)定的合同”問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，因工傷或職業(yè)病檢查失去勞動的勞動者，不得依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢