根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位的主體是指中國的企業(yè)、個體工商戶和其他組織，國家機關(guān)事業(yè)單位也是用人單位的主體，在中華人民共和國境內(nèi)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的民辦非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）

國家機關(guān)、事業(yè)單位、，與之建立勞動關(guān)系的社會團體和勞動者，依照本法的規(guī)定執(zhí)行。年齡條件：《勞動法》規(guī)定，公民的最低就業(yè)年齡為16歲，16歲以下不得就業(yè)，不得與雇主有勞動法律關(guān)系。中國法律禁止用人單位招用16歲以下的公民就業(yè)，否則將承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。對于可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，《勞動法》規(guī)定，工人的年齡不得低于18歲。例如，《勞動法》禁止雇主雇用18歲以下的工人從事繁重、有毒、有害的勞動或危險作業(yè)。但是，這一限制不適用于一些國家明確規(guī)定的特殊行業(yè)。勞動能力條件：由于勞動者只能親自工作，要求勞動者必須具備勞動能力。和對于某些特定行業(yè)，工人的勞動能力也必須滿足行業(yè)的特殊要求。例如，患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。此外，中國法律對工人的國籍沒有限制性規(guī)定。只要中國公民、外國公民和無國籍人符合中國勞動法規(guī)定的條件。用人單位也叫用人單位，在中國通常也稱為企業(yè)主、管理層、雇主、雇主等，在法律上統(tǒng)一稱為雇主，指依法招聘、管理勞動者，并對勞動者承擔相關(guān)義務(wù)的人員。中國有不同類型的用人單位：。在中國依法注冊的企業(yè)包括各種所有制和組織形式，如國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企業(yè)、混合企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。依法核準登記的個體經(jīng)濟組織，即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。個體企業(yè)可以雇傭幫手和學(xué)徒。依法設(shè)立的機構(gòu)，包括文化、教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究和學(xué)校、醫(yī)院、出版社等其他機構(gòu)，有權(quán)在國家法律規(guī)定的權(quán)限內(nèi)使用勞動者。依法設(shè)立的國家機關(guān)：有權(quán)在法律規(guī)定的權(quán)限內(nèi)使用勞動者。依法成立的社會組織：包括工會、婦聯(lián)、研究協(xié)會、協(xié)會等社會組織。依法成立的社會組織，有權(quán)在法律規(guī)定的權(quán)限內(nèi)使用勞動者。如何變更勞動合同。一方要求另一方更改合同，提出請求的一方也可以是經(jīng)理或工人。無論哪一方要求變更合同，都應(yīng)說明合同變更的原因、內(nèi)容、條款和條件，并給予對方答復(fù)的期限。被請求方在收到請求方變更合同的請求后，應(yīng)如期答復(fù)請求方，被請求方應(yīng)在請求方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得無視對方的請求。被請求方也可以表示同意或提出自己的不同意見，供雙方進一步協(xié)商；被請求方可表示不同意不符合法律規(guī)定的請求。雙方協(xié)商達成書面協(xié)議

雙方協(xié)商變更合同的內(nèi)容和條款，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成并起草書面協(xié)議；書面協(xié)議應(yīng)規(guī)定變更的內(nèi)容和條款，并規(guī)定變更條款的生效日期。書面協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。備案或簽證對已備案或核實的企業(yè)勞動合同，還需將變更合同的書面協(xié)議提交企業(yè)主管部門備案，或到鑒證機構(gòu)辦理核實手續(xù)。需要認證的變更協(xié)議只有在認證后才能生效，以上知識就是對《勞動合同法》中雇主身份認定標準的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位是指中國的企業(yè)、個體工商戶和其他組織，國家機關(guān)和事業(yè)單位也是用人單位的主體。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢