現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位了單位的經(jīng)濟(jì)利益會選擇辭退一些員工，也就是所謂的經(jīng)濟(jì)性裁員。員工被無故辭退，其合法權(quán)益必然會遭到損害。從法律的角度來看，員工被辭退能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？具體內(nèi)容我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、被辭退能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

非因員工原因，公司辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、員工被辭退后如何索賠維權(quán)?

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇。

第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實(shí)。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時(shí)間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項(xiàng)目：

(1)解除或者終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(3)爭取代通知金以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(4)違法辭退的要求補(bǔ)償2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金;

(5)如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金

第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。此種方案適合于工作時(shí)間較短，薪金較高的員工，因?yàn)槿绻蠼獬齽趧雍贤慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動合同，補(bǔ)發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。

根據(jù)此方案，在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項(xiàng)目：

(1)公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系;

(2)公司違法辭退的情況下，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同，效果一：如果被確認(rèn)為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動合同，向員工補(bǔ)發(fā)工資，或是承擔(dān)違法解除勞動合同的雙倍賠償金;效果二：如果被認(rèn)定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金的法律后果。

員工被辭退能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?如果用人單位違法辭退員工，員工是可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?shí)踐中，如果您遇到無故被單位辭退的情況，要懂得選擇最適合您的維權(quán)方式，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸瀘州律師。

被公司辭退補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退員工補(bǔ)償金需要納稅嗎？

女職工懷孕期間被辭退怎么補(bǔ)償