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收到勞動爭議調(diào)解通知書不去可以嗎可以。不去就標(biāo)明不參與調(diào)解。公司接到勞動仲裁通知逾期不去拿案件受理通知書會怎樣1、勞動者為申請人，用人單位為被申請人的，勞動仲裁受理通知書，不需要用人單位接收；2、勞動仲裁委在受理勞動仲裁申請后，會在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請...

勞動仲裁如何通知單位 1、勞動者為申請人，用人單位為被申請人申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會會要求勞動者提供用人單位地址，案件受理通知書以及答辯通知仲裁委會送達(dá)用人單位，不需要勞動者自己通知用人單位。 2、勞動仲裁委在受理勞動仲裁申請后，會在五日內(nèi)將仲裁申請書副...

1、針對《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的幾種情形分別在該法第48、49條中作出了對勞動者和用人單位兩個(gè)不同主體所享有的不同訴權(quán)的劃分。該法第48條規(guī)定勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴...

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。 第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理...

審理勞動爭議案件適用法律解釋(一) 法釋[2001]14號 (2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過，自2001年4月30日起施行。) 頒布日期：20010416實(shí)施日期：20010430頒布單位：最高人民法院 為正確審理勞動爭議案件，根...

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》[1](以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。 第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的...

審理勞動爭議案件司法解釋(三) 為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。 第一條勞動者以用人單位未為其...

最高人民法院公告 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》已于2001年3月22日由最高人民法院審判委員會第1165次會議通過?，F(xiàn)予公布，自2001年4月30日起施行。 2001年4月16日 (2001年3月22日最高人民法院審判委員會第116...

一、勞動爭議仲裁終局后勞動者起訴，用人單位申請撤銷仲裁裁決的應(yīng)如何處理 用人單位向中級人民法院申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理;已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請。 二、被人民法院駁回起訴/勞動者撤訴的： 1.用人單位可以向勞動人事爭議仲裁委員會所...