員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動者應(yīng)賠償損失。
勞動者擅自離職,指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn),擅自離職或違約出走;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬擅自離職,屬于違法解除合同,按《勞動合同法》第九十條、勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第18條規(guī)定,造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
工資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬,按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者出勤結(jié)清工資。
結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算、合并結(jié)算。
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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