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公司壓一個月工資符合勞動法嗎? 按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。 涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。以深圳為例，深圳市規(guī)定，...

勞動爭議仲裁和訴訟案件，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔，但最高不超過五千元。 律師費轉付，是指由過錯方(責任方)承擔無過錯方(無辜方)因采取法律救濟措施(仲裁、訴訟)而產生的律師費，通常也叫由敗訴方承擔勝訴方的律師費。 在國家立法和司...

一、勞動爭議終局裁決是什么意思 勞動爭議終局裁決是指勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結，不能再進行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義： 一是勞動爭議調解仲裁法第四十九條規(guī)定的，用人單位對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以申請撤銷，這里表明仲裁終局后不能再訴訟； 二是一裁終...

[案情簡介]申訴人王某等7人向仲裁委員會訴稱：他們于1996年8月16日受雇于私人包工頭吳某、黃某，負責深圳某公司一電梯土建工程。9月7日王某在施工中受傷，吳、黃即送其入院治療，工程因此停工，7名工人全部被解雇。10月11日吳、黃不辭而別，下落不明，王某等7人為...

一、基本案情 1992年6月，郝××入職華××機械實業(yè)有限公司(以下簡稱華××公司)工作，1997年1月，郝××被華××公司的控股股東華××機械企業(yè)有限公司(以下簡稱香港公司)委任為該公司駐深圳辦事處常任代表兼主任。1997年12月15日，郝××向香港公司申請為...

2009年5月18日，深圳市某陶瓷經銷部員工陳某以“個人原因”為由向該陶瓷經銷部申請離職。勞資雙方當日即對員工陳某的工資及補償款等進行了結算和支付，員工陳某也在收到工資及補償款的《收據(jù)》上確認該陶瓷經銷部不再拖欠其任何款項。 但是，該員工陳某拿到工資及補償款后，...

申請人深圳市**仕數(shù)碼電子有限公司(以下簡稱“美蘭仕")，住所地深圳市寶安區(qū)71區(qū)留仙三路7號O段E棟六樓 法定代表人邱*炎，公司總經理。 委托代理人胡*青，**國暉律師事務所律師。 被申請人DOMAINTERNATIONAL,住所地香港上環(huán)皇后大道西2-12號...

案件導讀：對涉外仲裁裁決的撤銷，其理由應當依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第七十條和《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十八條的規(guī)定確定，而不是《中華人民共和國仲裁法》第五十八條。錯誤的理解適用法律對案件的代理有害無益。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國仲裁法》第七十條...

用人單位解除勞動合同事由的發(fā)生是否有期限限制 專家評析 本案的爭議焦點在于用人單位解除勞動合同事由的發(fā)生是否有期限限制，即勞動合同解除事由能否適用除斥期間制度。 所謂除斥期間，是指法律規(guī)定或當事人依法確定的某種權利預定的存續(xù)期間，該期間屆滿，則權利當然消滅。①...