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要是單位的員工無(wú)故曠工的話，此時(shí)單位一般會(huì)根據(jù)內(nèi)部的規(guī)章制度，對(duì)該員工作出罰款處罰的。此時(shí)就有可能涉及到曠工罰款單的書寫，那到底這個(gè)曠工罰款單怎么寫的呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你介紹。

一、曠工罰款單怎么寫的

曠工罰款單

曠工，職工不請(qǐng)假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到班的勞動(dòng)。因此，從字面意義來(lái)看，曠工是指未按規(guī)定提供勞動(dòng)。

關(guān)于xx同志曠工處罰通告

茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx同志xx處分。

特此通知

xxx廠辦

xx年xx月xx日

二、曠工幾天可以辭退

勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。你們公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面有具體的規(guī)定吧。

相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

在看完了上文的介紹后，我們了解到其實(shí)曠工罰款單也可以看做是曠工罰款通知單，具體的罰款可以直接從員工當(dāng)月的工資里面扣除，當(dāng)然也可以格外要求員工繳納罰款。而要是曠工達(dá)到一定天數(shù)的，則有的單位還會(huì)將員工辭退。以上就是對(duì)曠工罰款單怎么寫的的解答，希望對(duì)您有所幫助。