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寧波
外國人在中國發(fā)生勞動爭議的處理辦法
改革開放，中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，也吸引著許多外國人來華工作。但畢竟中國的工作環(huán)境與國外是不同的，外國人在中國工作很容易產(chǎn)生勞動糾紛。這就有人會問了，外國人在中國發(fā)生勞動爭議的處理辦法是怎樣的呢？小編將在下文中為您解答。
根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲得勞動報酬的行為。用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。
在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內(nèi)的用人單位直接簽訂的，無論其在中國就業(yè)的時間長短，一律視為在中國就業(yè);若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源于境外，在中國境內(nèi)工作3個月以上的視為在中國就業(yè)，應(yīng)按《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》到勞動行政部門的發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。所以在中國境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國人也適用《勞動合同法》。
外國人想要在中國找工作一定要先符合相應(yīng)的就業(yè)條件，才能在中國找工作。如果辦理了就業(yè)許可，同時也找到工作了的外國人則適用《中華人民共和國勞動合同法》，一切糾紛按照《勞動合同法》的規(guī)定處理。
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