對處于首都的北京市勞動爭議仲裁委員會而言，并不是能夠受理所有的勞動案件。畢竟仲裁委的能力只有那么大，案件多了也不是一件好事。那么北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍有哪些呢？

北京市仲裁機關目前的做法是，如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機關管轄;沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同，他們認為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認定勞動合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒有強制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機關可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)了矛盾。

而很多員工是不可能知道這些情況的，所以在發(fā)生爭議時，總是心存疑惑，猶豫不定，很多時候會喪失仲裁的有效時機。因此，當發(fā)生類似糾紛時，員工應當大膽地從仲裁機關領取不予受理通知書，然后到合同履行地的法院進行訴訟即可。不用擔心公司的管轄權異議，也不必在意勞動合同中的類似條款。

1、位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;

1、外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構或分支機構與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。

除了以上案件外，勞動爭議發(fā)生在哪個區(qū)就由哪個區(qū)的勞動爭議仲裁委員會管轄。

另外，對于其它情形的管轄，我們作以下說明：

1、內(nèi)資企業(yè)的仲裁受理機關為企業(yè)注冊地的區(qū)勞動爭議仲裁委員會。請注意，這里是企業(yè)注冊地，而非企業(yè)實際經(jīng)營地，因為在實際中，兩者的地方有時是不同的。

2、外資企業(yè)的仲裁受理機關，作為員工，可直接去市仲裁委員會申請即可。當然，這里還有一個是區(qū)批準成立的，還是市批準成立的問題，但是這一點對于員工來說，往往難以查對，因此，一旦與外資企業(yè)發(fā)生爭議后，就直接去市仲裁立案吧，讓單位來提出反證來證明這些，自己沒有必要為此舉證。

綜上所述，北京市勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議，要么是本地區(qū)的企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議，要么是外省、市的外商、外資企業(yè)在京的辦事機構與勞動者之間的勞動爭議。對于其他地區(qū)的勞動爭議案件，北京市勞動爭議仲裁委員會是不會受理的。

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