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當(dāng)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間出現(xiàn)了因?yàn)閯趧酉嚓P(guān)權(quán)利或義務(wù)產(chǎn)生的分歧爭議時(shí)，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請判斷勞動爭議的事實(shí)，并且對于所涉及的權(quán)利和義務(wù)的爭議作出裁決。那么大家是否了解提交勞動仲裁申請書的受理時(shí)效和縣區(qū)勞動爭議仲裁的流程呢?

當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申請人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申請書副本送達(dá)被申請人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。

下面是勞動爭議仲裁流程

1.當(dāng)事人申訴：

《勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴時(shí)效似有多重規(guī)定，見后面。

2、受理：

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。

3、組成仲裁庭

勞動爭議仲裁實(shí)行一案一庭制。

仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。

4.案件審理/仲裁

(1)當(dāng)事人雙方可以自行和解。

(2)先行調(diào)解：

仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

(3)裁決：

進(jìn)行仲裁應(yīng)充分聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯;仲裁員進(jìn)行庭審調(diào)查;最后作出仲裁決定。仲裁庭的裁決，一般只對爭議標(biāo)的作出肯定或否定的結(jié)論，對屬于經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償?shù)臓幾h標(biāo)的可作變更裁決，對其他標(biāo)的可另行向當(dāng)事人提出仲裁建議。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

5.結(jié)案與履行/效力

(1)結(jié)案：

《勞動法》第八十二條：仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。

《處理?xiàng)l例》：仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。

(2)履行

對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

上面小編為大家介紹了勞動仲裁申請書的受理時(shí)效和縣區(qū)勞動爭議仲裁流程。勞動爭議很有可能會對企業(yè)的發(fā)展帶來不利影響，所以在發(fā)生勞動爭議時(shí)，用人單位一定要遵循快速解決的原則，及時(shí)妥善的處理企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議。

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