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寧波
勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同給賠償金嗎
1、無論何種勞動(dòng)合同，無須任何條件，勞動(dòng)者可以提前30天跟用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若是還在試用期，勞動(dòng)者可以提前3天提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位存在過失，具有以下情形時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，且用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
情形包括：
(1)未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件;
(2)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;
(3)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(4)規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的;
(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、用人單位存在過失，具有以下情形時(shí)，勞動(dòng)者無需通知用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
情形包括：
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
(2)違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。
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