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法律常識

收到勞動(dòng)爭議調(diào)解通知書不去可以嗎

收到勞動(dòng)爭議調(diào)解通知書不去可以嗎可以。不去就標(biāo)明不參與調(diào)解。公司接到勞動(dòng)仲裁通知逾期不去拿案件受理通知書會(huì)怎樣1、勞動(dòng)者為申請人,用人單位為被申請人的,勞動(dòng)仲裁受理通知書,不需要用人單位接收;2、勞動(dòng)仲裁委在受理勞動(dòng)仲裁申請后,會(huì)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請...

瀏覽:1355 2025-12-19

怎么能查到勞動(dòng)仲裁裁決書是否送達(dá)

一、怎么能查到勞動(dòng)仲裁裁決書是否送達(dá) 勞動(dòng)仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢,當(dāng)事人及代理人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查閱、復(fù)印勞動(dòng)仲裁案件裁決書。 我國《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定:第二十六條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查...

瀏覽:338 2025-12-19

勞動(dòng)爭議調(diào)解的標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)爭議調(diào)解的標(biāo)準(zhǔn) 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社...

瀏覽:161 2025-12-19

勞動(dòng)爭議仲裁需要申請嗎

勞動(dòng)爭議仲裁需要申請嗎 需要,勞動(dòng)爭議仲裁申請人條件 一、申請人必須是與申請仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或者用人單位(勞務(wù)派遣的,包括勞務(wù)派遣單位和用工單位)。 二、申請人的爭議必須是勞動(dòng)爭議。申請人主體資格應(yīng)當(dāng)以是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)。...

瀏覽:227 2025-12-19

勞動(dòng)爭議處理程序,勞動(dòng)爭議受理范圍是怎樣的

一、勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍是怎樣的 (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬...

瀏覽:161 2025-12-19

勞動(dòng)爭議書應(yīng)該包含哪些內(nèi)容

首先我們要明白什么是勞動(dòng)爭議書。 一、勞動(dòng)爭議書的含義 勞動(dòng)仲裁申請書是勞動(dòng)爭議一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān),就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提出仲裁請求的法律文書,也是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害,需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴,要求勞動(dòng)仲裁機(jī)...

瀏覽:168 2025-12-19

哪些糾紛適用勞動(dòng)仲裁

一、哪些糾紛適用勞動(dòng)仲裁 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、...

瀏覽:1158 2025-12-19

勞動(dòng)爭議處理程序相關(guān)知識

勞動(dòng)爭議處理程序相關(guān)知識: 申訴人申訴—立案—調(diào)解—開庭審理—裁決 1.申訴 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,...

瀏覽:134 2025-12-19

如何申請勞動(dòng)合同糾紛仲裁

??一、依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷...

瀏覽:166 2025-12-19

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