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女職工在經期能夠享受到哪些勞動保護

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 791人看過

女職工的生理結構與男職工是有很大差異的,因而我國《勞動法》、《勞動合同法》等法律中才會加強對女職工的保護,尤其是在女職工三期內,對其的保護是更全面的。那具體來說,女職工在經期能夠享受到哪些勞動保護呢?律霸小編將在下文中為做詳細解答。

一、女職工在經期享受哪些勞動保護

對女職工月經期的保護,是女職工“四期”保護的重要組成部分。、、、等法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工月經期間特殊勞動保護做了明確規(guī)定。

根據(jù)、:女職工在月經期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

根據(jù),女職工在月經期間禁忌從事下列勞動:食品冷凍庫內及冷水等低溫作業(yè);標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);標準中第二級(含二級)以上的作業(yè)。根據(jù):女職工在100人以上的單位,應逐步建立女職工衛(wèi)生室,健全相應的制度并設專人管理,對衛(wèi)生室管理人員應進行專業(yè)培訓。女職工每班在100人以下的單位,應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應發(fā)放單人自用沖洗器。

患有重度痛經及月經過多的女職工,經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后,月經期間可適當給予1至2天的休假。

二、女職工在孕期享受哪些勞動保護

女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間,對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工一般不得安排其從事夜班勞動,在勞動時間內應安排一定的休息時間。

女職工三期主要包括經期、孕期以及哺乳期,而不管是在哪個時期,法律中都是對女職工提供了相應的勞動保護。主要就是不允許單位安排過重的工作給女職工,而要是用人單位違反國家規(guī)定的話,那么此時可以追究單位的法律責任。作為女職工也是可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴的。



女職工勞動保護條例規(guī)定有哪些內容?

最新女職工勞動保護規(guī)定

勞動保護法全文

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本人執(zhí)業(yè)以來,秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神,倡導“法理精神和服務創(chuàng)造價值”的理念,始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執(zhí)業(yè)追求,在法學專業(yè)領域不斷學習,深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現(xiàn)行法律的深刻領會,依托與各級司法部門、行政機關、行業(yè)協(xié)會、中外企業(yè)建立的良好合作關系,以學者的嚴謹態(tài)度,專家的服務水準,為委托人提供優(yōu)質高效、盡職盡責的法律服務!? 在1年多的律師執(zhí)業(yè)過程中,我經辦了大量的各類法律事務:成功辦理民事經濟案件30余起,在諸多業(yè)務中,我尤擅長公司、企業(yè)法律事務的處理,民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此,我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優(yōu)勢,先后內蒙古多家企事業(yè)單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中,我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧,竭誠為顧問單位、委托人服務,維護了顧問單位的合法權益。執(zhí)業(yè)2年多來,我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務,贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評!?

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