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在我國，勞動者占的比重較大，所以國家為了維護(hù)勞動者的權(quán)益，制定了勞動爭議案件終局裁定，如果出現(xiàn)了勞動爭議，能私下調(diào)解最好，如若不能，一些勞動糾紛可以上交勞動局處理，但是勞動局是否所有關(guān)于勞動的案件都會受理呢？下面讓我們來了解一下勞動爭議案件終局裁決認(rèn)定規(guī)則。了解了規(guī)則，處理糾紛的時候就比較容易了。

一、勞動爭議案件終局裁決認(rèn)定規(guī)則

第一條 為正確適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱：調(diào)解仲裁法)第四十七條的規(guī)定，統(tǒng)一仲裁終局裁決案件的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，提高勞動爭議案件的辦案質(zhì)量，參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》之規(guī)定，制訂本規(guī)則。

第二條 仲裁終局裁決是指依據(jù)調(diào)解仲裁法的規(guī)定，自作出之日起發(fā)生法律效力的仲裁裁決。勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;用人單位有證據(jù)證明仲裁終局裁決有調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

第三條 勞動者追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決。

前款規(guī)定的事項(xiàng)中，如果勞動者申請仲裁時的請求事項(xiàng)被仲裁裁決駁回的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該項(xiàng)仲裁裁決確定的數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者申請仲裁時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四條 勞動者追索除工傷醫(yī)療費(fèi)以外的其他工傷保險(xiǎn)待遇的(含停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等)，仲裁裁決為終局裁決。

第五條 勞動者要求按國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時間、享受休息休假的爭議以及與用人單位發(fā)生的社會保險(xiǎn)爭議，仲裁裁決為終局裁決。

二、社會保險(xiǎn)爭議是指：

(一)勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭議;

(二)勞動者以用人單位未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的;

(三)勞動者以用人單位降低其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。

第六條 同一案件中作出的仲裁裁決同時包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)的，不屬于仲裁終局裁決案件。

第七條 勞動者一方在10人以上、推舉代表參加仲裁活動的集體勞動爭議案件，不屬于仲裁終局裁決案件。

第八條 依據(jù)本規(guī)則認(rèn)定屬于仲裁終局裁決案件以外的其他勞動爭議案件，仲裁裁決為非終局裁決。勞動者與用人單位不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。

綜上所述，勞動爭議案件終局裁決認(rèn)定規(guī)則對多數(shù)勞動糾紛出現(xiàn)的情況都作出了規(guī)定，如果勞動者對終局裁決不服的，在收到裁決書15日內(nèi)可以上訴，但是一般情況下用人單位不可以上訴，除非用人單位可以證明出現(xiàn)了仲裁法第四十九條規(guī)定的情形之一，否則無法上訴。

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