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對，這是社會勞動保障法規(guī)定的。 勞動法(法律法規(guī)) 勞動法(labourlaw)，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工...

什么是勞動爭議 勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。 勞動合同糾紛屬...

一、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別： 《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除;工作時間與休息時間制度;勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)...

勞動合同第一次可簽無固定期限嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，雙方是可以第一次簽合同時簽訂無固定期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...

無固定期限合同需要提出申請嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同是不需要提出申請的，對于符合條件的勞動者，用人單位應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單...

終止合同后方知懷孕可否續(xù)簽勞動合同 懷孕期間單位是不能單方解除合同的。但是法律并不禁止雙方協(xié)商及勞動者自愿辭職。合同已經(jīng)解除之后要繼續(xù)履行，從法律上沒有依據(jù)。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循...

一、勞動合同法與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突如何處理 勞動合同法的頒布施行標(biāo)志著我國勞動保障法律體系更加完善。 勞動合同法和勞動法都是由全國人民代表大會制定的法律，效力同等。 但根據(jù)后法優(yōu)于前法的原則，如果某些條款有沖突，應(yīng)適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。 勞動合同法...

單位未給勞動合同副本能不能拒絕上班?不能。 用人單位的確有義務(wù)將簽訂完的勞動合同給予勞動者持有，但并不能因此否定該勞動合同的合法性?！秳趧臃ā芬?guī)定，“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同”，以及“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同”屬無效合同，但簽訂合同過程中不存在這些...

正式勞動合同的時間怎么計算正式勞動合同的時間有三種類型，分別是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和完成指定任務(wù)期限勞動合同，三種勞動合同的時間計算是不一樣的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明...