無(wú)固定期限合同需要提出申請(qǐng)嗎

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不需要提出申請(qǐng)的，對(duì)于符合條件的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同為什么必須要簽書面的

(1)勞動(dòng)合同是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。實(shí)踐中，有些有人單位出于規(guī)避勞動(dòng)法或是為了節(jié)約成本的目的，不愿意與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，致使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，雙方權(quán)利義務(wù)無(wú)從依據(jù)，甚至造成勞動(dòng)者因?yàn)闊o(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系存在而不能獲得法律救濟(jì)，使勞動(dòng)者權(quán)益受損，而書面勞動(dòng)合同有利于證明雙方勞動(dòng)法律關(guān)系的存在。

(2)勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確定權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。用書面形式訂立勞動(dòng)合同，便于雙主根據(jù)勞動(dòng)合同載明的內(nèi)容，行使各自的權(quán)利和履行義務(wù)。

(3)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)行政部門行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的法律依據(jù)。由于實(shí)踐中用人單位以不簽書面勞動(dòng)合同的方法規(guī)避勞動(dòng)法，法律如果不將簽訂書面勞動(dòng)合同作為用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)，勞動(dòng)行政部門在行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)時(shí)就沒有依據(jù)。

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