用人單位在什么情況下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小編整理了一篇文章詳細(xì)為您介紹勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，希望?duì)您有所幫助。

《勞動(dòng)合同法》 第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定:“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同）向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。據(jù)此規(guī)定，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若為勞動(dòng) 者提出，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)合本案李某的情況，其公司在決定關(guān)閉的情況下，召開(kāi)大會(huì)宣布與職工解除勞動(dòng)合同，但并不出具書面解除文書，而是要求職工 寫辭職書，造成是職工辭職的假象，從而逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司這種規(guī)避法律、逃避責(zé)任的行為是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，盡管表面上是李某辭職，但不能掩蓋是公司提出解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，故公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

除上述情況外，還有哪些情況用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？ 2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》 的基礎(chǔ)上擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，主要包括以下7種情況：1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的；3、用人單位非過(guò)失性解除的；4、經(jīng)濟(jì)性裁員的；5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的；6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的；7、法律、行政法規(guī) 規(guī)定的其他情形。

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，《勞動(dòng)合同法》相比《勞動(dòng)法》也作了進(jìn)一步的規(guī)定：勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo) 準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；除后一種情形外，勞動(dòng)者每工作一年或六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高年限的限制；對(duì)于高收入者，即勞 動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且支付的年限最高不超過(guò)十二年。

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