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?起訴公司拖欠工資需要收集哪些證據(jù)？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 248人看過

一、公司拖欠工資需要收集哪些證據(jù)?

1、在該單位工作的證據(jù);(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)

2、工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間;(如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄)

3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據(jù)，可以讓單位舉證確實領取了工資;

4、證人證言;(如：同事或者是其他相關知情人員的證言)

5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)工資的證據(jù)材料。

二、相關法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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