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我們在工作中總會遇到勞動爭議的問題，不過勞動爭議是不利于社會的發(fā)展的。這時候國家就會想辦法使得勞動爭議得到公平的處理，在進(jìn)行勞動爭議案件訴訟的時候，就需要了解到勞動爭議案件訴訟管轄異議的相關(guān)問題，下面我們就來看一下勞動爭議案件訴訟管轄異議書的相關(guān)內(nèi)容。

一、勞動爭議的概念和特征

勞動爭議從廣義上理解，是指因勞動關(guān)系而發(fā)生的一切爭議，包括勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動者發(fā)生的爭議;用人單位與勞動者團體即工會發(fā)生的爭議;也包括用人單位與政府主管部門之間發(fā)生的爭議。從狹義理解，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。我們在訴訟中所稱的勞動爭議，通常指的就是狹義的勞動爭議。

二、勞動爭議有如下特點：

1、主體具有特定性。發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人必須是用人單位和與其有勞動關(guān)系的職工。也就是說，當(dāng)事人必須是通過一定的法律事實(如簽訂勞動合同)建立勞動關(guān)系的用人單位及其勞動者。它不同于民事關(guān)系、行政關(guān)系。勞動關(guān)系既有平等性，又有不平等性。

2、內(nèi)容具有限定性。發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人爭議的內(nèi)容，是有關(guān)勞動權(quán)利、義務(wù)方面的。只有當(dāng)涉及勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)時，才是勞動爭議。例如勞動報酬爭議、勞動保護爭議、保險福利爭議、培訓(xùn)爭議、勞動關(guān)系解除、終止?fàn)幾h等，在實踐中，勞動爭議并非全部發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，許多勞動爭議是發(fā)生在勞動關(guān)系結(jié)束之后的。例如賠償加班工資損失爭議、經(jīng)濟補償金爭議等。

三、管轄權(quán)異議申請書范文

管轄權(quán)異議申請書

申請人：

法定代表人：，系該司總經(jīng)理

住址：

被申請人：

法定代表人：，系該司總經(jīng)理

住址：

申請事項

請求區(qū)人民法院依法將本案移送大連市區(qū)人民法院審理。

事實與理由

貴院受理被申請人買賣合同糾紛一案。申請人認(rèn)為貴院對本案無管轄權(quán)。

申請人起訴的依據(jù)是

依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二十四條的規(guī)定，因合同糾紛提起訴訟，由被告住所地或合同履行地的人民法院管轄。故本案的管轄地應(yīng)是申請人住所地大連市區(qū)人民法院審理。敬請貴院依法移送。

通過上面對于勞動爭議案件訴訟管轄異議書的相關(guān)問題的介紹，大家應(yīng)該已經(jīng)了解了國家對于這種對社會有不良影響的案件時會著重處理的，所以遇到勞動爭議問題我們就應(yīng)該用法律的武器進(jìn)行解決。我們應(yīng)該了解到對于這類案件那些是法院的管轄范圍，這樣才能更好地進(jìn)行訴訟。

管轄權(quán)異議

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