勞動爭議反仲裁是指勞動關(guān)系雙方中的一方申請了勞動仲裁后，又被另一方反申請，它的目的在于抵銷原申請人提出的請求。發(fā)生這種情況，勞動關(guān)系雙方只要按照正常的程序參與仲裁就可以了，仲裁機(jī)構(gòu)會依照相關(guān)的法律來維護(hù)雙方的權(quán)益。那勞動爭議反仲裁申請書模板是怎樣的，律霸小編將在以下內(nèi)容中為您提供。

勞動爭議仲裁反申請書

反 申 請人：

反被申請人：

因勞動爭議仲裁反申請書訴反申請人勞動爭議糾紛一案， 日收到貴委送達(dá)的仲裁申請書，針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實(shí)理由提出

如下反請求事項(xiàng)：

1、請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動合同，是違約行為，裁令繼續(xù)

履行勞動合同?；蛴蓜趧訝幾h仲裁反申請書支付違約金。

2、請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請人 的各項(xiàng)直接經(jīng)濟(jì)損失23320元。

事實(shí)與理由：

2011年元月28日雙方簽訂的勞動合同約定，固定期限：2011年元月28日起至2013年元月28日，申請人中途毀約，解除勞動合同，申請人違約要求離開答辯人，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。為維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性，反申請人要求繼續(xù)履行勞動合同。

不辦理交接手續(xù)造成反申請人的損失客觀存在。勞動爭議仲裁反申請書不辭而別并違法帶走了反申請人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)與培訓(xùn)資料、員工名單、應(yīng)聘人員信息等，給反申請人的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了極其嚴(yán)重的困難。為此，反申請人多次電話通知勞動爭議仲裁反申請書到反申請人處辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。勞動爭議仲裁反申請書以種種借口一直拒絕與反申請人辦理工作交接

手續(xù)，影響反申請人工作的正常開展，在這種情況下，為了減少損失，反申請人放棄相關(guān)招聘業(yè)務(wù)的開拓。

勞動爭議仲裁反申請書如要離開公司，應(yīng)退還公司給予的和造成反申請人的經(jīng)濟(jì)損失。

如因勞動爭議仲裁反申請書行為造成反申請人業(yè)務(wù)不能進(jìn)一步正常開展，包括 勞動爭議仲裁反申請書泄露反申請人商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營信息、員工名單、應(yīng)聘人員信息)等，侵害反申請人商譽(yù)的，造成反申請人經(jīng)濟(jì)損失的，將另案追究。

針對上述情況，為維護(hù)反申請人的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定特提起反申請，請求依法裁決。

此致

人事爭議仲裁委員會

反申請人：

二〇 年 月 日

附：勞動合同。

以上就是小編為您提供的勞動爭議反仲裁申請書模板，希望可以幫助到大家。反申請可以在申請人提出仲裁后的答辯期間提出，仲裁機(jī)構(gòu)會在反申請?zhí)岢龅奈迦諆?nèi)通知當(dāng)事人是否受理該案件。只要當(dāng)事人提出的申請理由充分，都會對仲裁結(jié)果有正面的作用。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸孝感律師。

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