對于勞動(dòng)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位和勞動(dòng)者都有申請仲裁的權(quán)利。用人單位在申請仲裁后，如果勞動(dòng)爭議仲裁單位不服，應(yīng)該怎么辦？哪些情況單位可以撤銷勞動(dòng)仲裁裁決？下面律霸小編根據(jù)整理的有關(guān)法律知識，給大家重點(diǎn)講一講。

一、單位對勞動(dòng)爭議仲裁怎么辦？

1、針對《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的幾種情形分別在該法第48、49條中作出了對勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)不同主體所享有的不同訴權(quán)的劃分。該法第48條規(guī)定勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。該條款賦予了勞動(dòng)者對47條規(guī)定的仲裁裁決不服，有向人民法院起訴的權(quán)利，但此處僅限于勞動(dòng)者為適格主體。對于單位能否向法院針對于第47條的規(guī)定的仲裁裁決直接向人民法院起訴的問題，該法作出了第49條規(guī)定該條款賦予了用人單位針對六種法定情形可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，用人單位才能向人民法院起訴。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條賦予了勞動(dòng)爭議雙方平等的訴權(quán)，即當(dāng)事人對本法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以在法定期間內(nèi)向人民法院起訴。 法律解釋的方法之一即為體系解釋，從上述法律規(guī)定上看，符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》總則中第5條規(guī)定的“對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定。

3、勞動(dòng)爭議糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第49條另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。即勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一般應(yīng)在法定期間內(nèi)先到勞動(dòng)仲裁委員會仲裁，不服仲裁裁決的在法定期間內(nèi)可以向人民法院起訴，

二、哪些情況下，單位可以申請撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決？

用人單位有證據(jù)證明仲裁終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

3、違反法定程序的;

4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

綜上所述，法律賦予了勞動(dòng)者和用人單位在撤銷裁決方面的不同權(quán)利，勞動(dòng)者對裁決不滿，可以提出上訴。而勞動(dòng)爭議仲裁單位不服的，單位可以在收到裁決書30日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ禾岢龀蜂N裁決。像仲裁委沒有管轄權(quán)、程序應(yīng)用有誤、材料作假等情況發(fā)生時(shí)，單位都有權(quán)申請撤銷裁決。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸邵陽律師。

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