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新勞動(dòng)法實(shí)施后辭退賠償怎么算? 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動(dòng)條件和您續(xù)約，需要支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少？ 員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面...

辭職補(bǔ)償金怎么定性《婚姻法》第十八條第二款規(guī)定：夫妻一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用為夫妻一方的財(cái)產(chǎn)。該規(guī)定顯然僅明確列舉了傷害醫(yī)療費(fèi)和殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)兩項(xiàng)具有嚴(yán)格人身屬性的財(cái)產(chǎn)屬個(gè)人財(cái)產(chǎn)，但同時(shí)也規(guī)定了所有具有嚴(yán)格人身屬性的財(cái)產(chǎn)均屬夫妻一方...

《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職是如何規(guī)定的 一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何...

在我們接待的當(dāng)事人中，很多勞動(dòng)者在受到辭退時(shí)，沒用或者沒能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據(jù)，使很多被辭退員工失去了拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)會(huì)。 在實(shí)踐中，勞動(dòng)者在正常無(wú)法得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退證明，我們建議的方法有如下幾種： 一、工...

一個(gè)朝陽(yáng)區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè)，辭退一名員工，這名員工向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中，企業(yè)所聘請(qǐng)的律師，當(dāng)庭答辯說(shuō)是單位并沒有辭退該員工，是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時(shí)，進(jìn)行了口...

小謝在某國(guó)有銀行工作，由于單位內(nèi)部等級(jí)森嚴(yán)，缺乏活力，于是他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，打算年后跳槽到新單位工作。聽說(shuō)辭職要提前一個(gè)月通知，于是他12月1日遞交了辭職信。在他的計(jì)劃里，到12月31日正好滿一個(gè)月。可是現(xiàn)在事與愿違，提出辭職三十天后可不再上班嗎小謝在某...

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知員工辭職的程序是什么?員工辭職應(yīng)當(dāng)履行哪些手續(xù)?《中華人民...

1、職工患病，單位誘使辭職被判補(bǔ)償 案情簡(jiǎn)介：吳女士原是唐山市某單位清潔工，她于2012年2月1日與單位簽訂了一份為期1年的勞動(dòng)合同，此后未再續(xù)簽。2013年3月，吳女士因身體不適經(jīng)醫(yī)院診斷為高血壓、心臟病，醫(yī)生建議其從事輕體力勞動(dòng)。由于單位無(wú)法為其調(diào)換工作崗位...

我去年和公司簽定了3年的勞動(dòng)合同，上月我找到一個(gè)更好職業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)，想從公司辭職，不知道《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職是如何規(guī)定的?為您解答辭職問題：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利...