在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
私人公司拖欠加班費怎么辦
一、私人公司拖欠加班費怎么辦
沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效中止。
從最新的司法解釋來看，最高法為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
二、加班費的標準是什么
按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
國家的勞動法規(guī)定加班的時間和加班的工資，超過法律規(guī)定的加班時間或者是沒有支付加班費都是屬于違法的行為。勞動者不用怕用人單位，只要帶著相關(guān)的資料和憑證到勞動保障局就可以，具體的操作，勞動保證局的工作人員會告知。
超時加班不給加班費怎么維權(quán)
加班公司不給加班費怎么辦
加班費、過節(jié)費怎么納稅
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
公司單方面降職降薪屬于變相辭退嗎
2021-03-21公證可以增加借款合同法律效力嗎
2021-01-03租賃房屋頂塌下來如何賠
2020-12-01勞動法試用期辭退工資結(jié)算怎么算
2021-02-24傷殘等級怎么劃分,傷殘等級劃分有什么依據(jù)
2021-03-23養(yǎng)子女對生父長時間扶養(yǎng)有繼承權(quán)嗎
2020-11-28搶黃燈出現(xiàn)交通事故是全責嗎
2021-01-16酒駕處罰新標準
2021-01-07非親生子女的繼承權(quán)是如何的
2021-01-07申請強制執(zhí)行是否停止計算利息
2020-12-11強制執(zhí)行申請書要附財產(chǎn)線索嗎
2021-03-22房產(chǎn)抵押貸款辦理條件是什么
2021-02-25農(nóng)村商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為多少
2020-11-18只有合同之債才能抵銷嗎
2021-03-05遺囑必須公證才生效嗎,遺囑公證生效后有效期是多久
2021-03-13中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法
2020-12-07股份公司章程是否需要備案
2021-02-17單位終止勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的幾種情形
2021-01-30違法分包轉(zhuǎn)包造成勞務(wù)者受傷的法律責任
2020-12-03保險公司墊付方式是什么
2021-03-23