由于勞動(dòng)者與用人單位之間地位的懸殊，我國(guó)《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法律都比較偏向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可選擇向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來維權(quán)。具體來說，有哪些爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴呢?對(duì)于勞動(dòng)者來說，又有哪些爭(zhēng)議可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?對(duì)此，本文將詳細(xì)為您進(jìn)行說明。

一、哪些爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴，具體可以投訴的情況有以下幾類：

(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等;

(2)用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等;

(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)等;

(4)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等;

(5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資等;

(6)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)等;

(7)用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇等;

(8)未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的;

(9)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費(fèi)等;

(10)從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明;

(11)勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的。

二、哪些爭(zhēng)議可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

并不是所有發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位間的爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般限于下列：

(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體限于：

(1)中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工;

(2)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工;

(3)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。

有些爭(zhēng)議不能申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如勞動(dòng)者與用人單位因住房問題發(fā)生的爭(zhēng)議就不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

哪些爭(zhēng)議可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?對(duì)于這些內(nèi)容，上文中都有十分詳細(xì)清楚的介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。根據(jù)上文內(nèi)容我們知道，對(duì)于一般的因用人單位拖欠或克扣工資等行為而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者都可選擇向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自身的合法權(quán)益。在依法維權(quán)的過程中，如果您有遇到難以解決的問題，建議您向勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師咨詢解決辦法。

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