具體問題應(yīng)該具體分析，這是大家都知道的。事實上，在解決勞動爭議時，也應(yīng)該要做到此點。那么，在法律上，哪些屬于勞動爭議的范圍呢?對于屬于勞動爭議范圍內(nèi)的糾紛，我們不僅可以協(xié)商處理，還可以去申請勞動仲裁。那勞動爭議仲裁的效力如何呢?下面將為您做一個較為詳細(xì)的闡明。

一、哪些屬于勞動爭議的范圍

下列勞動糾紛屬于仲裁委受理范圍：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;

4、因認(rèn)定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

5、因經(jīng)濟(jì)補償和賠償發(fā)生的爭議;

6、因履行集體合同發(fā)生的爭議;

7、勞動關(guān)系解除或者終止后，因返還訂金、保證金、提押金(物)發(fā)生的爭議或因辦理職工檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭議;

8、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動爭議。

二、勞動爭議仲裁的效力如何

勞動法規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁無異議的，當(dāng)事人必須履行”。

勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)仲裁程序結(jié)束。在此期間可以調(diào)解解決，也可以裁決解決。當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書，自送達(dá)之日起具有法律效力。

仲裁庭裁決的，制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人后，十五日內(nèi)暫不生效，當(dāng)事人不服的可以向人民法院起訴，期滿未起訴的，裁決書產(chǎn)生法律效力。仲裁調(diào)解書與裁決書生效后，法律效力相同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動法規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！边@一規(guī)定確立了勞動爭議案件可以由人民法院進(jìn)行審理的原則。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

綜上，是關(guān)于“哪些屬于勞動爭議的范圍”以及“勞動爭議仲裁的效力如何”的法律內(nèi)容，希望對解決您的勞動糾紛能有一定的幫助。在這，需要提醒廣大勞動者注意的，勞動仲裁是勞動者進(jìn)行勞動訴訟的必經(jīng)前置程序，即在未經(jīng)仲裁前，勞動者是不可以直接申請訴訟的。當(dāng)您被單位侵權(quán)卻不知道該如何維權(quán)時，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫您想想辦法。

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