一、安排加班超過(guò)多久算違法?

每月加班不得超過(guò)三十六小時(shí)。所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過(guò)了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：

第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

二、勞動(dòng)合同如何約定加班工資?

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，若勞動(dòng)合同中約定的加班工資高于《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，該約定有效;若該約定低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，該約定無(wú)效。約定無(wú)效時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的向勞動(dòng)者支付加班工資。

對(duì)于單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，其實(shí)在《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中是由明確限制的，一個(gè)月內(nèi)單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間最多不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)，若超過(guò)的話則就屬于違法行為，那么用人單位就要承擔(dān)因此帶來(lái)的法律責(zé)任。而單位安排勞動(dòng)者加班的，也需要按照規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，而在周末安排加班的話，也可以安排之后調(diào)休。

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