幾年來，勞動爭議越來越多。因此許多人都選擇進行勞動爭議仲裁，那么勞動人事爭議仲裁程序是怎么回事呢？為了自己的合法權(quán)益，要多多關(guān)注政府出臺的一些新政策還要多了解法律文獻，盡最大的努力維護自己的權(quán)益。接下來律霸為您進行詳細的介紹。

勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當事人(用人單位與勞動者)因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

一、解決爭議的方法

勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(或工會)申請調(diào)解;當事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式直接向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。

二、受理范圍

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當受理的其他勞動爭議。

三、申訴時應(yīng)提交的材料

1、由職工提起申訴的：

(1)、申訴書二份;

(2)、身份證復(fù)印件;

(3)、有委托代理人的應(yīng)提交授權(quán)委托書;

(4)、相應(yīng)的證據(jù)二份;

2、由企業(yè)提起申訴的：

(1)、申訴書二份;

(2)、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件;

(3)、法定代表人證明書;

(4)、有委托代理人的應(yīng)提交授權(quán)委托書;

(5)、相應(yīng)的證據(jù)二份。

四、申訴人按照就近和屬地管理原則將申訴書及相關(guān)材料提交市勞動爭議仲裁委辦公室或各鎮(zhèn)(區(qū))仲裁辦事處。

五、勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定(如申訴人填寫不符合要求或申訴材料不全，經(jīng)指導(dǎo)退回除外)。符合受理條件的，自作出決定之日起7日內(nèi)向被訴人送達應(yīng)訴通知書及申訴書副本，并組成仲裁庭;決定不予受理的，自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，并說明理由，送達申訴人。

六、被訴人應(yīng)當自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)。

七、仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

八、仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。對于請示待批，工傷鑒定，當事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不應(yīng)計入仲裁辦案時效內(nèi)。

九、雙方當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十、勞動爭議當事人申請仲裁，應(yīng)當按照規(guī)定交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。案件受理費由申訴人交納，逾期不交者按自動放棄申訴處理。案件處理費由雙方當事人預(yù)交。

這方面的法律只是勞動人事爭議仲裁程序中很小的一部分，還有用人單位資格的審查、對仲裁時效的審查等等法律條文，因此如果您也想了解關(guān)于這方面的知識，您可以多看政府出臺的文件、多讀讀成文的法律，還有就是咨詢專業(yè)的法律團隊—律霸隨時為您服務(wù)。

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