【為你推薦】 離職證明 生育津貼和產(chǎn)假工資 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 病假工資如何計(jì)算 基本工資 提前退休條件 勞務(wù)派遣

一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者和雇傭者之間的矛盾非常的深厚，僅憑雙方已經(jīng)不能夠和諧的調(diào)解。那么雙方就只能選擇到有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁了。而有的地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁非常給力，使得受害的一方能夠維護(hù)自己的利益不受到侵害。這里面也有我國(guó)法律的作用。那么在我國(guó)上海長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程是怎樣的?

一、長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程

接受仲裁申請(qǐng)材料→審查仲裁申請(qǐng)材料→受理及組庭(或不予受理)→開庭審理→結(jié)案。

二、申請(qǐng)仲裁須知

(一)申請(qǐng)須知

?

1、提出仲裁請(qǐng)求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

2、仲裁申請(qǐng)人在遞交材料前應(yīng)先從下列方面自行審核：

(1)申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系;

(2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;

(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理內(nèi)容;

(4)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于該仲裁委員會(huì)管轄;

(5)仲裁申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求;

(6)申請(qǐng)時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。

(二)提交書面材料須知

1、提交勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本：

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(格式)

申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、單位、職務(wù)、住址、郵編、電話等

被申請(qǐng)人：名稱、單位性質(zhì)、地址、郵編等

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：姓名、職務(wù)、電話(及人事部門電話)

仲裁請(qǐng)求：

1、……

2、……

…………

事實(shí)和理由：寫清楚勞動(dòng)關(guān)系的成立時(shí)間、從事的工作、雙方簽訂書面勞動(dòng)合同的情況、爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因、仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策依據(jù)等。

申請(qǐng)人：(本人簽名)

年 月 日

注：申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤的通訊地址作為仲裁文書送達(dá)地址，如地址變更的須及時(shí)書面告知仲裁委員會(huì)。因申請(qǐng)人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知仲裁機(jī)構(gòu)、申請(qǐng)人本人或者申請(qǐng)人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致仲裁文書未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。

2、提交證據(jù)。包括與案件有關(guān)的各種證據(jù)復(fù)印(復(fù)制)件及證據(jù)清單，證據(jù)及證據(jù)清單除提交正本外，還應(yīng)按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本;

3、提交其它材料：

勞動(dòng)者訴用人單位：

(1)提交本人《居民身份證》復(fù)印件;

(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申請(qǐng)人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》，勞動(dòng)者已按規(guī)定接受法律援助的，應(yīng)提交有關(guān)部門給予法律援助的證明材料;

(3)被申請(qǐng)人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊(cè)資料”原件一份;

(4)被申請(qǐng)人為事業(yè)單位的，需提供“登記資料”原件一份;

(5)被申請(qǐng)人為其他單位的：需提供其管理機(jī)構(gòu)出具的“登記資料”原件一份(內(nèi)容包括單位名稱、地址、主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等。)

(6) 提交相關(guān)證據(jù)，

用人單位訴勞動(dòng)者：

(1)提交《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》(副本);

(2)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書;

(3)授權(quán)委托書;

(4)勞動(dòng)者身份證復(fù)印件。

(5) 提交相關(guān)證據(jù)

地址及聯(lián)系方式

地 址：

聯(lián)系電話：

傳 真：

郵 編：

我國(guó)法律規(guī)定的內(nèi)容有效的保護(hù)了那些利益受到侵害的勞動(dòng)者或者是雇傭者。但是雇傭者的利益受到侵害的幾率很小。勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，通過(guò)勞動(dòng)者爭(zhēng)議仲裁，往往能夠挽回局面，保障自己的利益。并且能夠?qū)⑶趾ψ陨砝娴墓蛡蛘呓o予法律的制裁。而長(zhǎng)寧區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁用行動(dòng)表明了這一點(diǎn)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書范文

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法