一、試用期離職扣2個月工資怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是不能克扣勞動者工資的，試用期離職扣兩個月工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、試用期離職證明的辦理

1、試用期結(jié)束離職，未簽勞動合同，離職單位須按照《勞動合同法》第50條規(guī)定向勞動者出具離職證明并辦理離職手續(xù)。

2、用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位需要支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

3、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

4、試用期結(jié)束離職，未簽勞動合同，離職單位須按照《中華人民共和國勞動合同法》第50條規(guī)定向勞動者出具離職證明并辦理離職手續(xù)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是不能克扣勞動者工資的，試用期離職扣兩個月工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。