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單位在招用勞動(dòng)者之后，一般是不能隨意辭退勞動(dòng)者的，這樣無(wú)疑會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果員工被辭退后可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？而要是因?yàn)檗o退產(chǎn)生糾紛，需要打官司的話，這種情況下又要注意什么？接下來(lái)，律霸小編就為大家詳細(xì)解答這兩個(gè)問(wèn)題。

一、員工被辭退后可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、被辭退后打官司要注意什么?

1、要告對(duì)人。

辭退案中，另一方當(dāng)事人往往為企業(yè)一方。但是在現(xiàn)實(shí)中往往存在一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙重勞動(dòng)關(guān)系、用人單位分立合并或者勞務(wù)外派關(guān)系等復(fù)雜情況的，究竟要以哪一個(gè)單位作為被告?勞動(dòng)者往往對(duì)此感到茫然，不知道列誰(shuí)為被告，產(chǎn)生告錯(cuò)人的現(xiàn)象。 一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以存在勞動(dòng)關(guān)系的單位為被告，如果辭退是另外一家公司做出的，則應(yīng)當(dāng)列辭退的單位為第三人。

2、提供案件的關(guān)鍵證據(jù)。

很多人以為辭退官司中，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)舉證責(zé)任，這是不正確的。勞動(dòng)者仍負(fù)有舉證責(zé)任，最重要的證據(jù)就是合同關(guān)系證明，辭退證明，工資數(shù)額，工作期限。如果勞動(dòng)者不能舉證雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，或者自己被辭退，將會(huì)導(dǎo)致敗訴;如果不能舉證工資數(shù)額和工作年限，則無(wú)法得到合理的賠償。

3、依法確定請(qǐng)求事項(xiàng)和請(qǐng)求金額。

要根據(jù)辭退的具體實(shí)際情況，確定請(qǐng)求事項(xiàng)，比如是否應(yīng)該申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償，代通知金等，要切合實(shí)際。在確定合理的賠償金額，盡量做到有事實(shí)和法律依據(jù)，這樣才能達(dá)到目的。

答案是可以的。實(shí)踐中，如果您有遇到被用人單位無(wú)故辭退的情況，您可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕，您就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果最后您不滿(mǎn)勞動(dòng)仲裁的裁決，您可在時(shí)效期內(nèi)提起勞動(dòng)訴訟，也就是打官司。在打官司時(shí)，您更需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，否則您將很有可能敗訴。

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