一、辭職不批怎樣強(qiáng)制離職？

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

其實(shí)這是屬于勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利。作為員工要承擔(dān)的義務(wù)是，提前一個(gè)月的時(shí)間告知單位，好讓公司做好人員交接的準(zhǔn)備。千萬不可以直接一走了之，這樣公司可能會要求員工賠償?shù)?，除非符合相關(guān)法律的規(guī)定。以下會對這一規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)說明的。回到前話，那么既然這是屬于員工的權(quán)利，那么員工只需要履行好自己提前離開的義務(wù)，并且遞交一份書面的辭職信就可以了。不需要管單位批不批準(zhǔn)。如果批準(zhǔn)了，而且你的辭職信沒有寫明什么時(shí)候離開單位，那么有可能會提前離開。如果公司不批準(zhǔn)，那就得工作滿30日之后，就可以撒手不管，直接走人了。那么如果公司是沒有理會呢，那就得參照沒有批準(zhǔn)的做法即可。

這里要注意的是辭職信的內(nèi)容，因?yàn)橐坏┌l(fā)生糾紛，就會非常講究辭職信的理由的。所以如果看到這里，而又碰巧想辭職的看官們，就需要特別注意這一事項(xiàng)了。辭職的理由盡可能按照勞動(dòng)合同法三十七、三十八條的做法，去處理這個(gè)問題。我們還需要保留相關(guān)的信息，因?yàn)榉梢?guī)定是以三十天作為標(biāo)準(zhǔn)的，為了不引起不必要的爭議，所以大家盡可能通過電子郵件或者快遞的方式等可以保留時(shí)間的方式處理吧。如果你的情況符合37、38的情形，那還可以在辭職信要求相應(yīng)的補(bǔ)償了。

綜上所述，如果想要辭職，那么不管公司是否批準(zhǔn)，勞動(dòng)者辭職按照法定程序進(jìn)行就可以辭職了，但要根據(jù)公司是否批準(zhǔn)來決定如何進(jìn)行辭職，即使單位不批準(zhǔn)的，那么在提前三十天通知用人單位之后，然后按照正常流程辦理離職手續(xù)就可以了。

正式職工辦理離職手續(xù)的流程

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