一、哪些情形企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員應(yīng)回避

在勞動爭議調(diào)解中，申請回避是當事人的一種權(quán)利。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第19條規(guī)定，調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，應(yīng)當回避，當事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避：

(1)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;

(2)與勞動爭議有利害關(guān)系的;

(3)與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。

調(diào)解委員會對當事人的回避申請應(yīng)及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調(diào)解委員的回避由調(diào)解委員會主任決定。法院注重引入社會力量進行調(diào)解，從另一個方面促進了人民調(diào)解的振興。無論是委托調(diào)解還是協(xié)助調(diào)解，人民調(diào)解委員會都是法院依靠的重要力量。高素質(zhì)的人民調(diào)解員才能夠使委托調(diào)解與協(xié)助調(diào)解取得良好效果，這使得法院更加關(guān)注對人民調(diào)解組織成員的培訓與指導。我國民事訴訟法本來就賦予了基層人民法院指導人民調(diào)解委員會的職責，在大調(diào)解和將社會力量引入訴訟調(diào)解的背景下，基層法院會更積極、更主動地做好這項工作?；鶎臃ㄔ和ㄟ^為人民調(diào)解員辦培訓班、邀請人民調(diào)解員旁聽法官審理疑難案件、復雜案件，解答人民調(diào)解員的咨詢，幫助人民調(diào)解員分析案情等多種方式指導人民調(diào)解委員會的工作。有的基層法院還專門設(shè)立了指導人民調(diào)解的機構(gòu)，派專人與轄區(qū)內(nèi)的各人民調(diào)解委員會聯(lián)系。法院的這些舉措，把民事訴訟法中法院指導人民調(diào)解委員會的規(guī)定落到了實處。

二、勞動爭議調(diào)解遵守的原則

(1)事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當堅持在查明事實、分清責任的基礎(chǔ)上，才能進行調(diào)解的原則。事實清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實、 分清是非，才能使雙方當事人認識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當事人互諒互讓，達成調(diào)解協(xié)議。事實不清，不能調(diào)解。

(2)自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進行調(diào)解，能否達成協(xié)議，完全取決于雙方當事人的自愿。當事人如果不自愿，就不能調(diào)解。這就是說，勞動仲裁機關(guān)在仲裁程序中，要充分尊重當事人或調(diào)或裁的權(quán)力，不得強迫。

(3) 合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。

對勞動爭議的處理，不見得就只能是申請勞動仲裁或者是向法院提起勞動訴訟，當事人之間在協(xié)商達成一致之后解決爭議，或者申請勞動爭議調(diào)解委員會來處理，這些也都是可行的。經(jīng)由勞動調(diào)解委員會作出的調(diào)解協(xié)議，只會對雙方當事人產(chǎn)生約束力，但是該調(diào)解協(xié)議書并不具有法律效力。而在解決勞動爭議的過程中，調(diào)解也不是一個必經(jīng)程序。

公證員回避的法定情形有幾種

提出民事訴訟法回避決定后多久做出決定？

我國刑事訴訟法規(guī)定的回避主體是什么？