一、2020辭急工怎么扣工資？

公司可以按照你給公司造成的損害要求你賠償。勞動(dòng)合同法>第90條規(guī)定勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.你沒(méi)有按照法律規(guī)定提前30日或3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,給單位造成損失應(yīng)從工資中扣除,其余工資應(yīng)當(dāng)支付.

1、工齡分一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來(lái)源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡(通稱連續(xù)工齡)是指應(yīng)以工人職員在本單位或若干個(gè)單位工作,按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。

2、在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)?，F(xiàn)在確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義了。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限和連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)法[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。

二、企業(yè)員工的工齡工資計(jì)算方法

1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。

3、已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國(guó)家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。

4、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對(duì)參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù)。對(duì)未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。

三、國(guó)有企業(yè)工齡工資計(jì)算方法

1、固定工齡工資。

企業(yè)把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計(jì)算。假如員工每年的工齡是90元，那么他第5年的工齡還是90元。

2、累計(jì)工齡工資。

累計(jì)工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個(gè)增加額是固定的。這里可以用一個(gè)簡(jiǎn)單的公司表示，S 表示未來(lái)某一年的工齡工資。 n表示在企業(yè)工作年數(shù)，a 表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那么公式為： S=a (n-1)*b。 假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那么他第4年的工齡工資是：S=50 (4-1)*30=140元。

3、關(guān)于社會(huì)工齡工資。

一般的企業(yè)都不會(huì)注重社會(huì)工齡工資，也有一些企業(yè)，會(huì)制定“線型”的分配政策。但不論是員工的企業(yè)工齡工資和生社會(huì)工齡工資都和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，企業(yè)政策緊密聯(lián)系。當(dāng)然，有的企業(yè)把工齡工資作為留住人才的一個(gè)策略。

四、離職工齡工資計(jì)算方法

1、連續(xù)工齡不滿2年的

按本人工資的60%計(jì)發(fā)

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的

按本人工資70%計(jì)發(fā)

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的

按本人工資的80%計(jì)發(fā)

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的

按本人工資的90%計(jì)發(fā)

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的

按本人工資的100%計(jì)發(fā)

6、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，

由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)!

7、連續(xù)工齡不滿1年的

按本人工資的40%計(jì)發(fā)

8、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的

按本人工資的50%計(jì)發(fā)

9、連續(xù)工齡滿3年及以上的

按本人工資的60%計(jì)發(fā)

10、病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)

所以，病假工資和工齡有關(guān)。

綜上所述，一般用人單位是不能違約辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者辭職的也要按照規(guī)定的流程辦理辭職手續(xù)，但如果沒(méi)有提前三十天書面通知用人單位的，那么也是要受到相應(yīng)的罰金的，一般來(lái)說(shuō)是可以按照公司的規(guī)定扣除相應(yīng)的工資的。

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