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寧波
勞動者要怎樣申請勞動仲裁？
一、勞動者要怎樣申請勞動仲裁
1、應(yīng)當提交書面仲裁申請，勞動仲裁委應(yīng)當在收到申請之日起5日內(nèi)做出受理或不受理的決定;不予受理的，應(yīng)當書面通知并說明理由。不予受理或者逾期未做出決定的，申請人可以向法院起訴。
2、實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。當事人有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請。
3、與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
4、對于當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確且不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活的追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行(可以不提供擔保)。
5、勞動爭議案件應(yīng)當自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，經(jīng)批準可以延期但不得再超過15日。
二、勞動仲裁終局的情形有哪些
法律設(shè)立終局裁決是為了提高仲裁勞動爭議的效率。勞動仲裁的終局裁決，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力，主要有以下兩類：
1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議;
2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。對于這些勞動爭議案件的裁決，除非仲裁裁決存在法定違法事由，否則用人單位不得再就該裁決提起訴訟。但是，勞動者對此類仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。
除法定終局裁決的案件外，勞動爭議雙方對其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
綜上，是關(guān)于“勞動者要怎樣申請勞動仲裁”以及“勞動仲裁終局的情形有哪些”的有關(guān)勞動仲裁的法律內(nèi)容，希望對解決您的法律糾紛能有一定的幫助。在實踐中，勞動仲裁的申請也不是任意的，糾紛當事人必須要帶齊法定材料，通過法定程序才行。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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