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雖然經(jīng)濟不斷發(fā)展，但是每年都有農(nóng)民工欠薪的事情，農(nóng)民工一年到頭工作不容易，到頭來卻沒有拿到相應(yīng)的薪水。這對于農(nóng)民工來說是不公平的。所以學會用法律手段來討薪是十分必要的。那么討薪的法律手段有哪些呢?本文是律霸網(wǎng)站整理的討薪的一些法律手段。希望對您有所幫助。

一、請求工會維護其工資報酬權(quán)

工會是職工自愿結(jié)合的專門為職工辦實事的組織?！豆ā访鞔_規(guī)定：中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，維護職工合法權(quán)益;維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。地方工會組織都設(shè)有維權(quán)部或信訪部或職工維權(quán)中心等，這些機構(gòu)專門受理勞動者舉報的侵權(quán)案件。職工無論是不是工會會員都可以請求工會維護其工資報酬權(quán)。

職工首先應(yīng)當向本單位的工會組織請求維權(quán)，如果本單位沒有工會的，便可以到本地的區(qū)域工會提出請求，如開發(fā)區(qū)工會、社區(qū)工會、地方總工會等等。

二、用人單位勞動爭議調(diào)解委員會

用人單位勞動爭議調(diào)解委員會是專門處理本單位發(fā)生的勞動爭議包括拖欠、克扣和拒不支付工資的案件。按照國家有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位一般都設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和單位代表三方組成，工會代表依法擔任調(diào)解委員會的主任。

鑒于回避對簿公堂的心理，如果能夠在本單位勞動爭議調(diào)解委員會內(nèi)部解決糾紛，不失為上策。其優(yōu)勢是幾乎不會傷爭議雙方的和氣，而且還經(jīng)濟、簡便。

三、勞動事務(wù)服務(wù)機構(gòu)

勞動事務(wù)服務(wù)機構(gòu)有很多,如各種勞動事務(wù)咨詢中心、法律事務(wù)所、律師事務(wù)所等等，這些機構(gòu)有公益性的，也有營利性的。比如法律援助中心就屬于國家設(shè)立的公益性的維權(quán)機構(gòu)，而法律事務(wù)所和律師事務(wù)所一般則是營利性的。

向這些機構(gòu)請求維權(quán)，主要是他們能夠提供法律幫助，如咨詢或代理等。法律援助機構(gòu)是專門為那些侵權(quán)事實清楚而又無力支付訴訟資費的困難群眾服務(wù)的，被拖欠工資的職工可以直接到當?shù)厮痉ň肿稍冇嘘P(guān)情況。

四、向人大、政協(xié)等機構(gòu)舉報

人民代表大會是國家的權(quán)力機構(gòu)，是立法機關(guān)。政治協(xié)商會議在國家政治生活中有著相當重要的地位。這些機構(gòu)都有權(quán)對勞動法律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。這些機構(gòu)中設(shè)有信訪和法律監(jiān)督部門。他們不僅可以對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，還有權(quán)對政府依法行政情況和人民法院的工作進行質(zhì)詢和監(jiān)督。發(fā)生工資報酬糾紛案件，勞動者可以直接向這樣的機構(gòu)舉報并要求其給予維權(quán)幫助。

五、媒體機構(gòu)

包括廣播、報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的各種媒體，在媒體上曝光，形成社會輿論的壓力，往往也是促成問題解決的有效辦法。

媒體對于形成社會輿論壓力有很大的作用，但是并非解決問題的直接辦法。

六、勞動監(jiān)察

勞動行政部門負責本地方勞動事務(wù)工作，發(fā)生拖欠或拒不支付工資的案件，職工可以向勞動行政部門舉報和請求維權(quán)。勞動行政部門專設(shè)有勞動監(jiān)察大隊，勞動監(jiān)察大隊依照《勞動監(jiān)察條例》所賦予的職權(quán)可以直接對拖欠或拒不支付工資的用人單位進行行政處罰。請求勞動監(jiān)察部門維權(quán)的優(yōu)勢在于經(jīng)濟、簡便、快捷。

七、申請仲裁

勞動仲裁是我國勞動爭議處理的一個重要的程序。勞動爭議仲裁委員會是由地方政府依法設(shè)立的，處理本地方發(fā)生的勞動爭議案件的專門性機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由當?shù)貏趧有姓块T代表、同級工會代表和用人單位方面的代表三方組成。勞動爭議仲裁委員會的主任由勞動行政部門的負責人擔任，其辦事機構(gòu)設(shè)在勞動行政部門。勞動爭議案件的審理由仲裁委員會指派仲裁員或仲裁庭具體執(zhí)行。

八、提請訴訟

老百姓所說的打官司就是所謂訴訟，訴訟是包括工資爭議在內(nèi)的勞動爭議案件的最后解決手段。一般說來，勞動爭議案件都必須要經(jīng)過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即不經(jīng)過勞動仲裁法院不能受理。但是，工資爭議案件則有其特殊性，當事人可以申請仲裁，也可以直接按照民法通則和民事訴訟法向法院提起訴訟。工資爭議依照民法通則的規(guī)定，可以歸為民事“債務(wù)”關(guān)系，可由法院民事庭受理此類案件。

人民法院的判決是包括工資糾紛在內(nèi)的勞動爭議案件的最后也是最權(quán)威的解決辦法。

討薪的法律手段有哪些？通過上文列舉的八個途徑，可以有效保障農(nóng)民工薪酬的獲得。討薪的法律這八個途徑可以結(jié)合使用，也可以單獨使用。根據(jù)自己的具體情況具體分析，不過主要的討薪的法律手段是這八條。 更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸舟山律師！

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