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很多時候由于單位違法解除了與職工之間的勞動關系，按照法律的規(guī)定，單位此時需要對該職工作出相應的經濟補償金的補償。但在實際計算這個補償金的時候，要知道經濟補償金的計算基數(shù)是什么，下面律霸小編就來為大家詳細介紹一下。

一、經濟補償金的計算基數(shù)是什么

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號) 第11條規(guī)定：經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。

勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條、國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第 2項明確規(guī)定，補貼包括生活補貼和住房補貼。

二、經濟補償金與失業(yè)救濟金是否可以同時領取?

勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經濟補償金。不能因勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經濟補償金，失業(yè)保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。

三、經濟補償金計算年限問題

對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/23.html' target='_blank' data-horse>終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

通過上文的分析講解，相信大家此時已經比較清楚一般經濟補償金的計算基數(shù)是怎樣的吧。由于每個勞動者在單位實際的工作年限不同，經濟補償金的計算基數(shù)不一樣，這些都是會這導致最后能夠拿到手的經濟補償金數(shù)額有所差異。