一、到勞動(dòng)局投訴要什么證據(jù)?

在投訴之前，我們應(yīng)該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪里的勞動(dòng)部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。要有投訴的勞動(dòng)爭議事實(shí)，證據(jù)，持身份證實(shí)名投訴，而且屬于勞動(dòng)局管轄范圍。.現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)，一般勞動(dòng)部門都開通了相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)投訴的渠道，我們也可以選擇從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴。

1、投訴人應(yīng)攜帶以下資料：

(1)投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容;

(2)投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件;

(3)考勤記錄;

(4)拖欠工資花名冊(cè)(要有拖欠單位負(fù)責(zé)人簽名摁手印);

(5)與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。

2、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實(shí)有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，由投訴人簽字。 投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一) 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二) 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三) 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

一般來說，只要出示好用人單位所侵犯員工的相關(guān)利益的證據(jù)以及及其相關(guān)的身份證明和投訴表還有員工的相關(guān)考勤記錄那么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就會(huì)受理該案件。一旦查明該案件，的確是用人單位觸犯了相關(guān)法律，那么用人單位需要對(duì)員工進(jìn)行一定的賠償。