在勞動(dòng)法律關(guān)系中，所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要是單位存在違反勞動(dòng)合同，侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)所應(yīng)當(dāng)給予的補(bǔ)償金額。在單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，也就是說(shuō)員工被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，律霸小編將在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、員工被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、未簽合同被辭退是否有補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系成立。如果是用人單位的原因不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

據(jù)此，單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同已是違法，而未簽勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣也是受法律保護(hù)的。

而對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止，相關(guān)法律法規(guī)也有明確規(guī)定，即勞動(dòng)者一方可以隨時(shí)提出終止，而用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，單位如果辭退員工，則應(yīng)當(dāng)支付你1個(gè)月工資作為代替通知的義務(wù)。

此外，勞動(dòng)部在2005年發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中明確，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，非法定情形，用人單位不能隨意辭退員工，否則就要向員工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位辭退員工但沒(méi)有給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可通過(guò)法律手段來(lái)向單位追討，但需要有諸如辭退證明等方面的證據(jù)資料。上述就是對(duì)“員工被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎”的解答，希望對(duì)您有所幫助。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸汕尾律師。

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