在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在疫情期間辭退員工合法嗎？
一、 在疫情期間辭退員工合法嗎?
不合法的，《勞動合同法》規(guī)定了疫情期間不得辭退處在醫(yī)療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公司可以辭退職工的情形
1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
疫情期間，雖然用人單位不能正常開工，但這屬于不可抗因素，需要按照當前各地政府出臺的相關規(guī)定來進行處理，涉及到強行辭退員工的行為，是需要追究相關法律責任的，具體情況可以結合實際的工傷情況來進行辦理。
員工工作幾年以上不能辭退
辭退哺乳期女員工該如何賠償
員工試用期被辭退怎么賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
罰金屬于行政處罰嗎
2021-03-23因生病不能勝任工作離職補償是怎樣的
2021-03-09病假和醫(yī)療期的區(qū)別是怎樣的
2021-02-25并購公司的價值怎么算
2020-12-01駕校學車撞車要賠錢嗎
2020-12-16離婚時夫妻債務如何清償
2021-03-19房屋抵押登記程序是怎樣的
2021-02-28合同法延遲交貨的處罰是什么
2021-01-05不可抗力發(fā)生時索賠的處理原則
2021-01-18購房要做好的細節(jié)有哪些
2020-11-22建筑工程承包資質標準是什么
2020-11-09勞動關系申請工傷要多久出結果
2021-02-28[案例]：碰到勞務欺詐，求職者該怎么辦？
2021-01-02投保人死亡繼承人是否有權解除保險合同
2021-02-23寶馬車主告狀 法院判保險公司支付保險金
2020-11-264s店說幫買保險但沒買不計免賠怎么辦
2021-03-22交強險實施后車禍是如何進行賠付的呢
2020-11-28村民之間轉包只需備案,不需經過村委會書面同意
2020-12-14棚改安置房土地出讓金怎么計算
2021-03-13如何辦理土地轉讓
2021-01-26