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勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，不管是勞動(dòng)者還是用人單位都是可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的。在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的時(shí)候需要向有關(guān)部門提交勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一幫情況下都是有著固定的格式的，這個(gè)是為了調(diào)解員可以更快的理清雙方發(fā)生糾紛的事由。下面就是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書范文。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書范文

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：xx，女，漢族，出生年月日，住址被申請(qǐng)人：xxx公司地址：xx

法定代表人：xx，電話：xxx

申請(qǐng)事項(xiàng)：

請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣.

請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)xxx00元

請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)26000元(xxx6年1月至今)

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于xxx6年3月8日開始至今一直在被申請(qǐng)人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過(guò)任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面的勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)人認(rèn)為,根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn),而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn),此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn),但被申請(qǐng)人卻拒絕交納,致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時(shí),根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資.為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。

此致

XXX勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書制作的注意事項(xiàng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商的或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。

明確企業(yè)調(diào)解的適用范圍是寫好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書的前提。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列四種原因，申請(qǐng)人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭(zhēng)議。申請(qǐng)人可以以口頭或者書面形式提出調(diào)解申請(qǐng)。以書面形式提出的，應(yīng)填寫申請(qǐng)書。關(guān)于時(shí)限的問(wèn)題。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書范文以及在制作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書的注意事項(xiàng)如上所述。如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛，雙方都可以根據(jù)上文的范文，將案件事實(shí)進(jìn)行修改，然后提交到有關(guān)部門進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解申請(qǐng)。需要注意的是，再申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解之前首先要確認(rèn)是否是在可以進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解的適用范圍內(nèi)。

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