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勞動(dòng)糾紛案中的標(biāo)的指的是什么勞動(dòng)糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括：1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭議；3、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議；4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法處理的其他勞動(dòng)...

在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，在勞動(dòng)用工上，體現(xiàn)的是雙向選擇，勞動(dòng)者作為自身勞動(dòng)力的所有者進(jìn)入市場謀求和選擇職業(yè)，其目的是得到豐厚的生活資料，以體現(xiàn)價(jià)值的最大化，而用人單位作為生產(chǎn)要素的所有者進(jìn)入市場，尋求獲得素質(zhì)好且廉價(jià)的勞動(dòng)力，以保障低成本、高效益，追求的是利潤...

一、中國現(xiàn)行勞動(dòng)訴訟制度欠缺應(yīng)有的獨(dú)立性 嚴(yán)格說來,中國尚不具有真正意義上的專門適用于勞動(dòng)糾紛的訴訟制度,現(xiàn)行制度無非是可以適用于勞動(dòng)糾紛的普通民事訴訟程序而已。如果從勞動(dòng)糾紛的訴權(quán)受限于仲裁程序的角度觀之,姑且可以將之稱為“現(xiàn)行勞動(dòng)訴訟制度”。這個(gè)所謂的“現(xiàn)...

勞動(dòng)爭議案件的受案范圍 1、依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭...

解決勞動(dòng)爭議的方式： (1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自...

一、定義 勞動(dòng)爭議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動(dòng)爭議界定為企業(yè)與職工之間：“(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家...

勞動(dòng)爭議糾紛案由有哪些 勞動(dòng)爭議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動(dòng)爭議界定為企業(yè)與職工之間： (一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; ...

勞動(dòng)爭議受案范圍 從爭議主體上看包括： (1)中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工; (2)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工; (3)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的其他各類非工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與本組織的全體人員?！皩?shí)...

什么樣的案件可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解？ 勞動(dòng)爭議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動(dòng)爭議界定為企業(yè)與職工之間： (一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)...