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隨著勞動(dòng)者們對(duì)法律的依靠性越來(lái)越大,勞動(dòng)爭(zhēng)議法院民事起訴書的編寫就會(huì)遇到的越來(lái)越多。也就是說(shuō)我們應(yīng)該認(rèn)真了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的法院民事起訴書的編寫的相關(guān)內(nèi)容。下面小編提供一份勞動(dòng)爭(zhēng)議法院民事起訴書,供大家參考下。
勞動(dòng)爭(zhēng)議法院民事起訴書
原告:xxx,男,x族,19xx年x月x日生,住xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)院x號(hào)樓x號(hào)。電話xxxxxxxxxxx
被告:xxxxxxxx有限公司
住址:xx市xx區(qū)xx路x號(hào)xx大廈xx層。
法定代表人:xx 職務(wù):xxx 電話:xxxxxxx
原告因不服xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書,向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求:
1、請(qǐng)求法院對(duì)xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金xx元、帶薪年休假工資xx元及加班費(fèi)xx元;
2、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由:
xx年原告正式在xxx公司工作,xx年該公司成立xx有限公司,自xx年x月x日起至xx年x月x日原告與被告多次簽訂勞動(dòng)合同。自xx年原告在被告處工作已有xx年且距法定退休年齡不足x年。在這二十年的工作中被告經(jīng)常安排加班,法定節(jié)假日也加班,帶薪公休假也不讓休,從未安排過(guò)補(bǔ)休,也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20xx年x月x日被告卻與原告解除勞動(dòng)合同。20xx年x月x日,原告向xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求被告支付賠償金及加班費(fèi)。20xx年x月x日,xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書。原告認(rèn)為xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,裁決結(jié)果顯失公正,理由如下:
一、被告違法解除與原告的勞動(dòng)合同,應(yīng)向原告支付賠償金,xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定的賠償數(shù)額有誤。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)向原告支付賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍,但被告只支付了原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,故應(yīng)向原告再支付賠償金xx元。
二、對(duì)于未安排帶薪年休假的年限計(jì)算錯(cuò)誤
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條之規(guī)定,勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。被告從xx年x月x日起開始就沒(méi)有安排年休假,且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權(quán)利,而xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)未安排帶薪年休假的計(jì)算年限卻是從20xx年計(jì)算的,這樣認(rèn)定明顯是錯(cuò)誤的。
三、被告確實(shí)經(jīng)常安排原告加班,而且公司里的職工都有加班經(jīng)歷,原告所在部門曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班,這一點(diǎn)通過(guò)調(diào)查是可以證實(shí)的。
綜上所述,原告認(rèn)為xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本案的認(rèn)定的事實(shí)有錯(cuò)誤,裁判結(jié)果不符合法律規(guī)定。為依法維護(hù)原告的合法權(quán)益,特向貴院依法提起訴訟,懇請(qǐng)貴院依法判決!
此致
xx市xx區(qū)法院
具狀人:
年 月 日
以上就是小編為大家整理的勞動(dòng)爭(zhēng)議法院民事起訴書??梢钥闯觯@份起訴書主要包含關(guān)系人物、訴訟請(qǐng)求、事實(shí)與理由幾個(gè)部分。其中最后一個(gè)部分即事實(shí)與理由是什么重要的,一定要清楚地表明事件發(fā)生的過(guò)程,同時(shí)列舉相關(guān)的法律依據(jù)。希望有需要的朋友能夠認(rèn)真的了解這份勞動(dòng)爭(zhēng)議法院民事起訴書范文。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的情形?不予受理的情形?
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