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寧波
代通知金的適用情形有哪些?
一、代通知金的適用情形有哪些?
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有三種。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
除此之外，均不適用代通知金。因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。
二、代通知金的計算基數(shù)是多少
關(guān)于“代通知金”的基數(shù)，《勞動合同法實施條例》有明確的規(guī)定，該條例第20條規(guī)定，“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定?！?/p>
由此可見，“代通知金”的計算基數(shù)與經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是不同的，前者的標準是“勞動者上一個月的工資標準”，其主要特點是沒有上限，后者的標準是“勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，并且“勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算?！薄ⅰ皠趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付”，其主要特點是“平均”和“下限上限”。
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簡介:
王改革律師自2011年從事律師工作以來，9年辦理大量民事、行政、刑事案件，專業(yè)擅處理婚姻家庭、刑事辯護、合同事務(wù)、損害賠償、債權(quán)債務(wù)、勞動工傷等領(lǐng)域內(nèi)的法律糾紛。運用專業(yè)法律知識和豐富辦案經(jīng)驗，解了當事人遇到的各種法律問題。執(zhí)業(yè)期間擔多家公司法律顧問。執(zhí)業(yè)中一貫以高度敬業(yè)認真負責的態(tài)度維護當事人的合法權(quán)益，得了當事人的好評與肯定。
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