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初入職場(chǎng)的朋友們?cè)趧傞_始工作時(shí)都會(huì)有試用期的，但是試用期過了還不轉(zhuǎn)正就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，但是如果申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁試用期后被解雇怎么辦呢?為此，律霸的小編為大家整理了相關(guān)的法規(guī)及處理流程，希望對(duì)大家有一定的幫助。

一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁試用期后被解雇怎么辦?

1、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。而且轉(zhuǎn)正是按照合同來的，也就是說，合同試用期滿，自然就屬于正常合同履行范疇，此時(shí)單位如果沒有批準(zhǔn)，但是仍然繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，但是如果單位認(rèn)同。且沒有約定采用同工同酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，首先公司協(xié)商，了解一下不給轉(zhuǎn)正的原因，最好達(dá)成一致協(xié)議，如果實(shí)在不能達(dá)成一致協(xié)議，可以通過勞動(dòng)仲裁解決。

2、《勞動(dòng)法》第七十九條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

4、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

在上述小編為大家整理的關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁試用期后被解雇怎么辦的相關(guān)內(nèi)容中，需要注意的是，如果申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁之后在合同內(nèi)的試用期已滿后沒有任何緣由的解雇都可以去人民法院提起訴訟的，因?yàn)楹贤瑑?nèi)簽訂的試用期都是有合法性的，而勞動(dòng)仲裁本就是為了保護(hù)自己的權(quán)益的。

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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久

勞動(dòng)爭(zhēng)議先仲裁后起訴是正確的嗎