?1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據(jù)的,如果因曠工造成了用人單位損失的,可以要求賠償?shù)摹?/p>
2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
3、經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司章程能否對股東會的表決方式進行規(guī)定
2020-12-21離婚證據(jù)清單模板是怎樣的
2021-01-23三方之間買賣合同糾紛怎么認定
2021-01-16房屋預售應有哪些步驟
2021-03-12房產證沒過戶可以直接辦不動產嗎
2021-03-10未簽訂勞動合同如何認定勞動關系
2020-11-12最新(2008)勞動合同范本
2020-12-19靈活就業(yè)女性退休年齡到底是55還是50
2020-12-10勞動合同過期是否有效力
2021-03-05雇傭關系的法律規(guī)定有哪些
2020-12-25暫時失去意識致人損害是否應當賠償
2020-11-18企業(yè)勞動糾紛處理程序是怎樣的
2021-03-10人壽保險合同是夫妻共同財產嗎
2020-12-26中國太平洋保險公司產品責任險條款
2020-11-21家庭財產保險中的分攤條款
2020-11-08停車費施救費及車輛損失鑒定費是否屬于保險責任范圍
2020-12-19保險提醒、說明義務嚴格,保險人說明義務的履行標準是什么
2021-02-10哪些交通損失保險公司不賠
2021-01-12快速理賠需要報警嗎
2020-11-30保險欺詐是什么意思呢
2021-03-03